同程集团创始人、董事长吴志祥是拥有二十余年创业经验的“创业老兵”，针对OPC这一新型组织形式，他给出了自己的洞察：AI时代，OPC创业者迎来了黄金机遇。

20年前，吴志祥从大学宿舍起步，拉着老师和同学搭建创始团队，逐步发展壮大后，辗转落地苏州国际科技园，最终打造出市值千亿的上市企业，逐步发展为一家年收入近200亿元、服务覆盖数亿人的综合性旅游平台。公司不仅在财务上保持稳健增长，还深入布局AI等前沿科技，将AI技术应用于全链路服务中，其自研的AI智能体DeepTrip已支持17种语言，全球累计访问用户近千万。

回顾同程集团的创业经历，吴志祥认为当下的创业逻辑已经发生了翻天覆地的巨变。“那时候，创业是公认的团队游戏，”吴志祥回忆道：“投资人最看中团队的背景——比如，这个团队是否有阿里、腾讯等头部企业出身的核心成员，哪怕商业计划书的成熟度一般，也完全有机会依靠亮眼的团队资质拿到融资资源。”

而进入AI赋能的OPC时代，资本市场不再将团队完整度作为唯一的核心评判标准。“现在的投资人更关注创始人。”他解释道，“一名手握核心技术的博士后或斯坦福博士，哪怕尚未配齐CEO、CFO等核心岗位人员，也可能拿到90%的投资。”背后的核心逻辑在于，OPC时代一家公司的价值高度凝聚在创始人身上，当然，对创始人综合素养及AI运用能力的要求也更高。

两代创业的路径差，早已在技术与生态的迭代中被彻底拉开。

在吴志祥看来，这场创业范式的巨变，本质上源自社会资源的爆发式赋能，更是一场影响深远的生产关系革命。AI技术的普及，彻底消解了过往个体创业者必须依赖庞大团队才能推进项目的门槛：创业者只要有清晰的想法，AI就能协助完成写代码、剪视频、跑流程等各类基础工作。而园区等产业载体更配套了一站式的政务对接接口，创业者可以一键完成工位申请、营业执照办理等全流程手续，彻底把个体从传统组织的层层束缚中解放出来，实现真正意义上的人尽其才。

吴志祥用身边的鲜活案例，直观印证了这种改变。前几天，他的尚在读大学一年级的小外甥依托AI工具，指挥智能体完成编程操作，并提交创业申请，就顺利拿到了自己人生中的第一张OPC营业执照。这在20年前是完全无法想象的事情——过去创业，要走完组团队，跑政务，对接法务、财务的全流程，要耗费大量的时间与人力成本，如今只需要一个想法加上AI的辅助，普通人的创业梦想就能快速落地。

吴志祥认为，这种全新的生产关系，也打破了大厂固有考核体系和人情关系网的束缚：李子柒没有依靠熟人资源铺路，仅凭优质的短视频内容就成为国风文化代表，在算法流量的公平分配下，有真本事的创业个体必然会脱颖而出。OPC时代彻底改写了“千里马常有，伯乐不常有”的旧格局，社会会直接为每个创业者的能力打分，个体只需要专注于提升自身核心能力，就能获得对应的发展机会。

当然，挑战与机遇并存，吴志祥也坦言，当下OPC创业的普惠属性，也让不少项目止步于“养家糊口”的规模，比如开发一个小程序，只要撬动1000个用户年付费100元就能获得10万年收入，这类轻体量的创业模式，反而让创新的覆盖面变得前所未有的广泛。

在吴志祥看来，当下SISPARK为OPC创业者提供的基础服务、配套设施已经相当完善，但生态搭建的关键缺口依然存在：各个OPC主体之间的交流频次不足，彼此的社交圈子相对封闭，很多个体创业者深陷孤独、迷茫的状态，不知道该如何找准创业切入点，也不清楚怎么平衡项目收支的实际问题，这恰恰是后续生态服务需要重点补位的方向。

针对这一痛点，SISPARK（苏州国际科技园）已经拿出了明确的落地方案。即将于7月30日—8月1日举办的2026人工智能产品应用博览会（简称“智博会”，AI EXPO）就是典型一例。本届智博会将设置“OPC能量场专区”，规划了OPC工具箱、OPC创客家、OPC原生代、OPC护航者等栏目。此外，在名为OPC TALK的主理人沙龙上，所有OPC主理人都可以在这里围绕创业话题、日常美好生活内容展开充分探讨。

吴志祥特别强调了常设性沙龙的核心价值——只有搭建长期运营的交流阵地，才能真正催化OPC生态的活力，实现从原发思想到落地实践的扩张。要让年轻的创业者们自主碰撞想法，彼此鼓励启发，甚至在交流中对接上业务合作机会，这件事的价值远胜于单纯加码硬件配套设施。

作为老一代的创业人，吴志祥也在积极拥抱AI，尝试使用AI工具开发小程序，家中的孩子也在尝试做小程序、刷题探索创业方向，他愿意拿出大量时间陪伴年轻创业者逐梦，和苏州本地的创业群体共同交流成长。

“当下正是个体创业的黄金时代，拥抱AI带来的全新机遇，在全新的生态里碰撞梦想，创业的孤独感将不复存在，每个个体的潜力都能得到充分释放，大家可以并肩站在光里，为改变世界而共同前行。”（苏报融媒记者 董捷 通讯员 国科萱/文）