目前，由苏州工业园区人力资源和社会保障局主办、新建元圆才承办的2026年二季度重点产业集群薪酬调查分享会举行。

分享会上，新建元圆才首先发布了二季度园区重点产业集群薪酬调查核心数据。数据显示，二季度园区人力资源市场呈现“流动回升、AI领跑、预期向好”的态势。

离职率小幅回升，留人压力依然凸显。 二季度园区员工整体离职率为8.57%，环比回升0.96个百分点，与去年同期基本持平。分产业看，现代服务业离职率最高（10.51%），人工智能及数字产业紧随其后（10.30%）；纳米技术应用及新材料产业离职率处于低位，团队稳定性相对突出。

AI产业薪酬领跑，信息产业增势强劲。 园区整体全面现金薪酬50分位值达11998元/月。其中，人工智能及数字产业以14998元/月稳居七大产业之首，环比增长6.06%；新一代信息技术产业达12855元/月，环比增长8.31%，增势强劲。数字化产品经理、Web前端开发工程师等复合型数字岗位薪酬溢价明显，成为企业人才竞争的主战场。

招聘预期稳中有升，应届起薪梯度分明。 65.45%的企业三季度有新员工招聘计划，生物医药及大健康产业预计员工增长率达7.10%、新能源及绿色产业达6.14%，扩容领先。在2026届应届毕业生招聘方面，62.96%的企业有招聘计划，起薪中位值从本科5595元/月阶梯上行至博士15000元/月，双一流本科较普通本科溢价23.3%，约三成企业还提供住房、伙食等基础生活类现金津贴。

数据发布后，活动特邀人力资源专家作“从老板视角看HR价值”主题分享。专家围绕“老板如何判断HR价值”“HR如何进入经营现场”“如何把任务转化为结果”三大议题展开深度解读，通过对招聘、培训、绩效、薪酬、人才盘点五大场景的经营视角重构，以及目标、任务、责任、差距、方案“五问”落地方法，引导人力资源工作者从“完成任务”走向“推动结果”，让组织与人才工作真正支撑企业经营目标实现。

据悉，园区重点产业集群薪酬调查分享会已成为园区企业获取权威人力数据、交流先进管理经验的重要平台。下一步，园区人社局将会同新建元圆才，持续深化薪酬调查与人才服务，为园区重点产业集群发展提供坚实的人力资源支撑。（苏报融媒记者 肖瑶 通讯员 圆才萱/文）